働く人が幸せと感じる７つの因子

2020年7月に、慶應義塾大学前野研究室とパーソル総合研究所が、「はたらく人の幸福学プロジェクト」の成果を発表されました。

働く人が幸せと感じる７つの因子とは

①自己成長

②リフレッシュ

③チームワーク

④役割認識

⑤他者承認

⑥他者貢献

⑦自己裁量　

では、この定義って何か。

これを見ると、単に機能的な役割を果たせる環境があればよいのではなく、

人と人との関わりの中から幸せを実感していることがわかります。

言われたことをやるだけではなく、自分が考えてそれが実行できて、成長していると実感して、

認められる環境ということでしょう。

反対に不幸せだと思う因子も発表されています。

これを見ると仕事の内容というよりも、いかに環境と人間関係かということがわかります。

自分に自信が持てない、ハラスメント、環境イヤイヤ、ヘトヘト、職場バラバラ、ひとりぼっち、

報われない。などなど。

ここに関しても、リーダーが気をつけて感じれるかどうかですね。

では、いろいろな指標から、割り出した中の職種別、はたらく幸せ実感が高い順ランキングはこちら。

そして、業種別はこちら

職種別、業種別は、参考までにしていただくこととして、

今後の組織運営は、目標達成だけでなく、1人1人の人間が自分の仕事を通じて、自分を認め、

他者を認め、趣味などのリフレッシュも意識し、コミュニケーションを図る機会を設けていくことが大切だと思いますよね。

そして、環境整備（笑）

不幸せな視点に、会社が汚れている、嫌な臭いがする。などが入っていましたものね。

私も肝に銘じて、会社の環境づくりとコミュニケーションを図っていきたいと思いました。

そのためにも社長は幸せ感度を高めないと！

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