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就業規則改定します
2021.05.12
ビーラブカンパニー、久しぶりに就業規則を改定することにしました。
弊社の就業規則をつくってくださったのは、やまだ労務サポートオフィスさん。
社長の山田さんが独立開業するときにお願いをいたしました。
それから、10数年。
やまだ労務サポートオフィスさんは、社員さんもたくさんいらっしゃる会社になりました。
弊社といえば、就業規則にそこまで感心を持つこともなく(ありがたいことに社員さんとのトラブルは少ない)年月が過ぎていきました。
昨年のコロナがきっかけで、リモートワークをすることも多くなり、
社員が結婚したり、新卒採用もこれからもやっていきたいなど、
いろいろと会社自体が変化しているので、今回見直ししようということになりました。
その後、いろいろと話あいをし、先日、社員のみなさんに説明の時間をとりました。
変更したところは大きく
①テレワークの定義の記載を追加
テレワークの対象者。テレワークの服務規律。
テレワーク勤務時のお給料。
通勤手当、定期代として支給ではなく、交通費実費として支給など。
今後は場所を選ばず、お仕事し続けていける環境づくりを目指していきたいと思います。
②採用および移動の規定
内定取り消しの事態など規定がなかったので追加しました。
③服務規律
個人情報の扱い、競業避止義務など。こちらも規定の記載を詳しくしました。
そして、フレックスタイム制。
弊社は業務の開始・終了を個人の都合に合わせて1時間の幅をもたせています。
また、産前産後の休暇、通院休暇、育児休憩時間、育児休業、介護休業などもきちんと
説明をしました。
④ダブルワークの規定
ビーラブカンパニーはダブルワークOKとしています。
自分の好きな事で業務外時間に活動することは、自分を高めることにもなりますので。
その際の、事前の届け出や、規定も追加しました。
2022年4月に新入社員も入社する予定ですので、改めて、会社のルールを確認して
クリーンに前進していきたいと思います。
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