ソーシャルリクルーティングをする意味

本日、２回目の採用のための１日集中講座が終了しました。

朝１０時～１８時の長丁場です。

なぜ、今、ソーシャルリクルーティングなのか？

私は、冒頭に２０分ほど、お話をさせていただきます。

昭和な私がお伝えすること。

昔から、採用活動は大変だった。。ということ。

実は、私はリクルートに入る前、３時間の新聞の広告代理店のアルバイトをしていました。

１９９５年前後は、求人といえば、紙媒体、新聞、折込チラシ、とらばーゆなどの雑誌など。

新聞の求人欄があり、朝刊と夕刊、どちらにも載せて１３行くらいの広告で８万くらいだったと思います。

今、考えるといい値段ですよね。

なんせ、たった１日ですから。

私は朝９時～１２時までの勤務時間だったのですが、求人を出したい企業から電話がかかってきたら、ぶわ～っと、バイクで走って、打合せをしてきたら、会社か家に戻って、手書きの原稿をつくり、お客様に確認をとり、入稿するという仕事をしていたのです。

割のいい仕事だったので、やめたくなかったのですが、リクルートの新規事業のスタッフ募集の折込広告チラシを見て、めちゃくちゃ魅力を感じて転職しました。

折込チラシも全盛でした。毎週日曜日には、求人が載った折込チラシが何枚も入っていましたものね。

そこから、求人はネットに移行していきます。

ネット＋展示会というのが定番だったのですが、コロナをきっかけにこれも変化していきます。

そう。。学生はネットで十分すぎるほど、情報を収集しているのです。

私達も毎年、中小企業家同友会の展示会にも出展していますが、

その展示会に来られる学生さんは、ほとんど、ツィッターなどのSNSで展示会のことを知ってやってきます。

SNSを制するものは、採用を制すると言っても過言ではありません。

SNS採用（ソーシャルリクルーティング）を利用するメリット

は、↓の６つですが、

・若年層へのアプローチ

・情報の拡散力

・人柄や経験を知ることができる

・企業のブランディングにつながる

・未来の採用候補者と継続的につながれる

・採用コストを抑えられる

この未来の候補者と継続的に・・・という部分が魅力だと思いませんか？

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