社内研修でストレングスファインダー

ストレングスファインダー社内研修をさせていただきました。

「なぜ、この研修をするのか？」をきちんと、社長から伝えていただくことも大事。

シフトなどの関係で、2回に分けて開催。

このようにオーダーメイドが可能なのも、社内研修の醍醐味です。

社内でストレングスファインダー研修のご依頼をよくいただくのですが、

社内で、ほかの方の資質がわかるのが、なかなか楽しいようです。

私自身、ストレングスファインダーを受講して、自分がイラッとすること、ストレスに感じていることは、自分の資質が反応しているということに、かなりホッとしました。

私は、活発性が資質の第1位なので、物事を早くやり始めたいと思っています。

この資質をもっているおかげで、私はやるといったことは、必ず行動に移していきます。

そして、活発性は影響力資質なので、自分が実行するわけではなく、人に実行をしていただくような形になります。

これ、社内でも時々、スピード感にずれが出るのですが、団体活動の時には、自分がやりたいことに、稟議をあげないといけないというプロセスがあるので、ここで、まあまあ、イラっとします。（笑）

反対などされて、１ヶ月、２ヶ月先送りなどになってしまうと、

この２ヶ月で、世の中変わるやん～と思ってやさぐれたりしてしまう始末。

が、活発性がこの気持ちを作り上げるとわかり、ずいぶん楽になりました。

社員さんが、ストレングスファインダー研修を受けて、強みを知ることで、自己肯定感が高くなるのもいいんですよね～。

今回の感想です。

・自己肯定感が低い自分にとって、こんな強みがあるんだと感じることができてよかった。

・職場でもプライベートでも活かせればと思います。

・自身の気づき、さらなる向上を学ばせていただきました

・自分の強みを知り、より成長させることにより、仕事の効率化や良い雰囲気での仕事場・家庭になるのかな？と思いました。

この良い雰囲気って実はすごく大事ですよね。

気持ちがパフォーマンスに作用する。

そのうえで、お互いを知ることって重要なことなんですよね。

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