できるやん！と実感できる！TOCFe アンビシャスターゲットツリーワーク

先日のこと。

兵庫県中小企業家同友会女性部役員の中間検証で、TOCFe アンビシャスターゲットツリーのワークのファシリテートをさせていただきました。

通常の役員会中間検証と言えば、部長とか理事が問題提議をし、テーマを決めてグループディスカッションを行うというものなのですが、少し、変わったことがしたい私。。

期首に立てた目標に対して、現状を確認し、後半、どう動くか考える。

会社の中間検証と同じですよね。

TOCFe アンビシャスターゲットツリーとは・・・TOC（制約理論）の思考プロセスの問題解決ツール。

特定のゴールを達成するために、まず現状の問題や制約を見つけ出し、それらを解消して目標に到達するためのステップを整理していきます。

物事は全てシンプル。人は全て善であるという考えです。

アンビシャスターゲットツリーワークのプロセス

１．目標の設定: 大きな目標を具体的な言葉で定義します。

２．障害の特定: 目標達成の障害をリストアップします。

３．中間目標の設定: 障害を乗り越えた後の中間目標を決めます。

４．優先順位付け: 中間目標を取り組む順番に整理します。

５．具体的行動の決定: 各中間目標達成のための具体的な行動を決めます。

役員の皆さんは、始めて、このワークをしたにも関わらず、積極的に作り上げてくれました。

兵庫同友会女性部は、今期末で100名の会員になることを目指しているので、目標は女性部100名達成で。

ほんの一部をご紹介

障がいになっていることの意見

・怖そう・仕事都合で参加しづらいと断られる・知られていない・女性部って必要なの？と言われる

だいぶんネガティブですよね～

それに対しての理想の姿

・優しい・仕事があっても参加してもらえる・知ってもらっている・もっとレベルアップをしていく

う～ん。いい感じですね。

そのための行動

・笑顔で挨拶・興味をひく内容を考える・通常の広報活動以外に運営委員会や支部例会で女性部のことをしっかりと告知

これならできそうですね。

3グループに分かれてやったのですが、それぞれのグループがダイヤモンドのようなキラキラのアイディアが光っていましたよ。

 

 

 

 

 

この投稿をInstagramで見る

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きらめき兵庫女性部(@kirameki_hyogo)がシェアした投稿

広報活動も頑張っています。

私自身も女性部に入会する前は、女性部っているのかな～と思っていましたが、女性部でないとできないことがたくさんあると、実感しています。女性は女性の中で磨かれるのです。

【社員研修とSNS広報で企業力UPのお手伝い】

■SNS広報担当養成講座の詳細はこちら

■まずはオンラインのSNS活用セミナーへ（毎月開催）

■MG研修、だいたい毎月一度開催しています！

■メルマガ発信中こちらのURLから、登録を

■ビーラブカンパニー公式LINEでお友達追加を

■よおこの部屋アーカイブで見れます。

★全国の政策金融公庫さんで配布される小冊子を執筆いたしました。