就業規則改定します

ビーラブカンパニー、久しぶりに就業規則を改定することにしました。

弊社の就業規則をつくってくださったのは、やまだ労務サポートオフィスさん。

社長の山田さんが独立開業するときにお願いをいたしました。

それから、10数年。

やまだ労務サポートオフィスさんは、社員さんもたくさんいらっしゃる会社になりました。

弊社といえば、就業規則にそこまで感心を持つこともなく（ありがたいことに社員さんとのトラブルは少ない）年月が過ぎていきました。

昨年のコロナがきっかけで、リモートワークをすることも多くなり、

社員が結婚したり、新卒採用もこれからもやっていきたいなど、

いろいろと会社自体が変化しているので、今回見直ししようということになりました。

その後、いろいろと話あいをし、先日、社員のみなさんに説明の時間をとりました。

変更したところは大きく

①テレワークの定義の記載を追加

テレワークの対象者。テレワークの服務規律。

テレワーク勤務時のお給料。

通勤手当、定期代として支給ではなく、交通費実費として支給など。

今後は場所を選ばず、お仕事し続けていける環境づくりを目指していきたいと思います。

②採用および移動の規定

内定取り消しの事態など規定がなかったので追加しました。

③服務規律

個人情報の扱い、競業避止義務など。こちらも規定の記載を詳しくしました。

そして、フレックスタイム制。

弊社は業務の開始・終了を個人の都合に合わせて1時間の幅をもたせています。

また、産前産後の休暇、通院休暇、育児休憩時間、育児休業、介護休業などもきちんと

説明をしました。

④ダブルワークの規定

ビーラブカンパニーはダブルワークOKとしています。

自分の好きな事で業務外時間に活動することは、自分を高めることにもなりますので。

その際の、事前の届け出や、規定も追加しました。

2022年4月に新入社員も入社する予定ですので、改めて、会社のルールを確認して

クリーンに前進していきたいと思います。

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