就活はツイッターやライン、インスタで

SNS（交流サイト）を活用した就活が、コロナ禍でますます、広がっているそうです。

ツイッターで情報収集をしたり、ラインで同業を目指す学生とつながったりしているそうです。

2021年、就職情報会社ディスコの調査によると、就活にSNSを活用している学生は62.4％。

これは、前年に比べて1割増えています。

どんなことをしているか？

企業の公式新卒採用のLINEのやインスタグラムをフォローしたり、ツィッターで就活用アカウント

をつくったりなどのようです。

インスタグラムでハッシュタグで新卒採用と検索すると

18万件の情報が・・・

では、新卒採用の情報はどんなものがあがるのでしょうか？

これを見ると、リールが目立ちますね。

就活用にリールを投稿してもいいですね～。

社歴の浅い社員さんの日常とか、いいんじゃないでしょうか？

インスタグラムでは質問機能で、採用部門の担当の方と、メッセージのやりとりをしたり。

ということもあるようです。

ライブ配信では、より、リアルな会社の風景がわかるという意見もでています。

コロナの影響で大学の授業がオンラインになったところから、友人との直接の関わりが少なくなった

大学生。そこで、より、情報収集をネット上で行うことになっているみたいです。

就活ユーチューバーも登場し、チャンネル登録数を集めています。

それだけ、就活生は必死に情報を探しています。

では、それに対して中小企業はどうすればよいのでしょうか？

就活生の会社選びの基準はその方によって異なりますが、

働きやすい会社は大切な選択肢であること。

つまり、社風です。

「何をするか？」

よりも「どんな人と働くか？」

会社側からすれば、社内の雰囲気に合っている子が入社してくれて、

モチベーションを持って働いてくれることが一番。

それを目指すには、社内雰囲気の開示が大事です。

採用担当の方は、恥ずかしがらずに、ぜひ、SNSで人感のある投稿を。

ライブ配信、TICTOCなどにもぜひ、トライしてほしいものです。

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